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儲備幹部(MA)是什麼?
儲備幹部(Management Associate,簡稱 MA)是企業內常見的職位,有些企業也稱之為管理培訓生(Management Trainee,簡稱 MT)。
通常,儲備幹部的招募對象是那些缺乏實務經驗、年資較少的求職者。企業會透過嚴格的人才篩選程序挑選出具有潛力的年輕人才加入。儲備幹部計畫的時長可能從數個月到兩年不等。一旦成為企業的儲備幹部,他們將獲得豐富的培訓資源和實際工作機會,從而獲得對企業內部不同部門運作情況和發展策略的多方面了解,快速發展成企業的管理人才。 儲備幹部(MA)的工作內容是什麼?
儲備幹部的工作就是在公司裡接受訓練和培養,從事各種工作任務,為了未來可能晉升的主管職位提前做好準備。因此,儲備幹部的工作通常是在主管的指導下,根據既定政策,參與各項業務的設計和規章的制定。有時候也會協助高層主管制定生產和行銷計劃,並落實中長期策略,以提升經營績效。有些有會有機會參與公司的組織規劃、制度流程設計,以及經營分析工作並推動公司業務的發展...等。
當儲備幹部(MA)可以培養哪些能力?
儲備幹部的工作內容通常有四個特點:輪調機制、專案指派、導師制和階段式的成長與學習。不過,不同企業和產業的儲備幹部計畫可能會有所不同。
儲備幹部(MA)平均薪資多少?
以目前最主流徵收儲備幹部的金融業而言,大多數國內銀行的儲備幹部計畫,MA 每年的薪資約在 70 至 100 萬新台幣左右,而外商銀行的 MA 則有機會超過 100 萬新台幣。
除了金融產業,在其他產業中,各公司的 MA 計畫待遇不太一致,但整體而言,仍然提供相對豐厚的薪資。許多產業都有在招募儲備幹部,例如:數位行銷、餐飲、零售...等,如果你對於儲備幹部這個職位有興趣,也不妨多加調查有哪些產業在招募儲備幹部,並依照自己的喜好投遞履歷哦~ 儲備幹部(MA)好賺嗎?為什麼儲備幹部能領高薪?
雖然儲備幹部的薪水和職涯發展比一般新鮮人高得多,但如果只因薪水而貿然加入,而忽略了自身特點,可能在工作上會遇到許多挫折。
首先,儲備幹部需要在短時間內熟悉公司運作,通常也要從基層做起,而不是立即擔任專案管理者。這意味著,MA 也需要處理行政工作或第一線業務。此外,儲備幹部計畫中的「部門輪調」,更是考驗 MA 心態和應對壓力的機會。 輪調期間,除了執行專案外,MA 還需要與不同部門的同事合作,進行跨領域合作。在這過程中,同事們可能會放大檢視儲備幹部的表現。因此,能應對環境變化、具備團隊合作精神以及建立正確的心態也是非常重要的。 為什麼要應徵儲備幹部(MA)?
我想成為儲備幹部(MA),需要注意什麼?儲備幹部計畫申請時間
通常,MA 儲備幹部計畫的申請時間會在新鮮人求職的旺季。大多數企業會在二月左右公布當年度的儲備幹部招募計畫,並在三、四月左右截止收件,然後進行面試等篩選程序。然而,這只是大多數企業的情況。有些國內與外商企業則可能在前一年的年底或當年的一月就開始接受申請,這一點需要格外注意。
工作經驗限制
許多企業不接受有兩、三年以上工作經驗的求職者申請 MA 儲備幹部計畫,因為 MA 計畫通常招募的是剛進入職場不久的新鮮人。因此,很多企業會設定工作經驗年資的限制。
學歷限制
在金融業、銀行的 MA 儲備幹部計畫中,大多數都要求申請者擁有碩士學位,少數也會接受學士學位,但可能會要求學士學位的申請者,必須有特定相關科系的背景,薪資條件也未必等同於碩士學位申請者。相較之下,其他產業的 MA 儲備幹部計畫對學歷的要求相對較少,許多計畫只要求申請者擁有學士學位即可。.
語言能力限制
MA 儲備幹部計畫旨在培養未來企業的管理人才,因此,大多數企業都會對外語能力提出要求(具體語言要求視企業而異),或將其視為加分項目。如果外語能力的要求是以英語為主,通常會考慮 TOEIC、雅思或托福等英文檢定考試的成績。
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